Les Ateliers Business de 2023

La « Charte de l’Animation avec les personnes âgées » a été actualisée en 2022, et elle se complète progressivement de « repères déontologique » pour les animateurs intervenant sur ce secteur.
Plusieurs de ces « repères », construits en complément de la Charte, ont été rédigés lors d’ateliers locaux. Cet atelier lors du salon Age3 sera amené à examiner les repères déjà rédigés et à les compléter.
La validation se fera au Congrès National de l’Animation en Gérontologie (CNAAG) des 20 & 21 novembre 2023 à Montpellier.

Dans un contexte médiatique difficile, les EHPAD doivent restaurer la confiance auprès des familles et des candidats à l’embauche. Découvrez comment valoriser en toute transparence l’avis des résidents, des proches aidants et des salariés. La conférence sera l’occasion d’illustrer la méthodologie mise en place et les chiffres obtenus sur un réseau national.

- Baromètre salarié pour identifier les irritants des salariés,
- Publication des avis des résidents et des proches aidants dans un cadre normé ISO,
- Digitalisation du Conseil de la Vie Sociale (extranet CVS et site web CVS),
- Veille et modération des avis Google,
- Analyse des verbatims et identification des axes d’amélioration.

L’Ehpad est un lieu de vie et de soins qui s’inscrit dans un territoire, une ville, un village ou un quartier, avec une histoire singulière. Pour répondre aux attentes des seniors, des habitants d’un quartier, des responsables locaux mais aussi aux besoins d’évolution d’un Ehpad, à sa restructuration et à la transition écologique actuelle, comment les acteurs dialoguent-ils ensemble pour mener à bien un projet ? Quel travail de concertation est engagé pour organiser les étapes de refonte d’un hébergement pour les seniors ? A chaque étape, de l’achat d’un établissement à sa livraison, après sa rénovation et sa reconstruction, chacun dans son domaine s’engage. Comment travailler en synergie avec les collectivités locales, les CCAS et les gestionnaires pour proposer des établissements médico-sociaux appropriés à la configuration unique de chaque projet immobilier et territorial ?

Dans un contexte économique tendu, il est important de replacer l’alimentation dans le projet de vos établissements.
Apporter du plaisir à table, c’est l’enjeu de tous : directeur, cuisinier, cadre de santé, diététicien, …Pour autant, vous connaissez de fortes contraintes opérationnelles : turn-over, recrutement, organisation.
C’est dans ce cadre que nous vous proposons d’échanger sur les solutions existantes.
Vous pourrez déguster à la fin de cet atelier des recettes gourmandes adaptées pour vos convives.

La mise en place des CRT (Centre de Ressources Territoriaux) avec des appels à projets entre 2022 et 2025 qui permettent aux EHPAD de devenir CRT et gérer des accompagnement type « EHPAD hors les murs » / « maintien à domicile renforcé ».
Le plan anti-chute et les solutions possibles en EHPAD
La qualité de vie au travail pour les professionnels en EHPAD et les solutions possibles en EHPAD
(faire gagner du temps, rassurer et aider les professionnels…)

On a souvent l’image de l’intergénérationnel comme une occupation pour distraire les personnes âgées. Comment sortir de l’occupationnel pour donner un rôle aux seniors et créer des vrais liens entre les générations ? Comment les replacer dans une démarche de transmission ? Ils ont tant à transmettre aux générations futures : bienveillance, recul, tendresse, rapport au temps apaisé....autant de trésors oubliés par les jeunes générations. Comment créer le cadre pour permettre aux générations de se rencontrer et refaire de nos EHPAD des lieux de vie, de socialisation et de lien intergénérationnel ? Et comment ces rencontres intergénérationnelles peuvent-elles fédérer tout un établissement, et rayonner bien au-delà de ses murs ? Et enfin, quels sont les bienfaits de ces rencontres intergénérationnelles pour l’établissement ?

Face à une profonde remise en question du rapport aux conditions de travail, quel sens donner à son parcours professionnel ?
La qualité de vie, de soin et d’accompagnement reste une priorité pour chacun.
La démarche Snoezelen questionne ces fondamentaux depuis près de 50 ans et propose de protéger cette qualité de relation indispensable aux plus fragiles.
Mais Snoezelen est aussi, en adaptant l’environnement, une bulle sensorielle pour les accompagnants. Transposable dans tous les actes de la vie quotidienne, cette démarche s’inscrit dans ce besoin de retour à l’essentiel : retrouver du plaisir dans le soin à l’autre.